澳门大三巴一生一肖揭秘六叔公资料网站_女性比例低

妇女在政府工作中的代表性仍然很低，联邦和各省经常无法填补配额职位。更令人惊讶的是，政府工作通常有合理的工资、良好的福利和高的工作保障，几乎每个人都想要这些工作，而更高层次的监察员也可以使政府办公室对女性雇员来说更安全。

但官僚机构仍然是男性占绝对优势的堡垒，将这个国家一半人口的才能、观点和贡献拒之门外。2023年的联邦数据显示，尽管公众推动招聘更多女性，但联邦劳动力中只有5%是女性。各省的情况也好不到哪里去。即使在配额大幅增加的信德省，招聘和留用的情况也很低，以至于增加配额往好了说毫无意义，往坏了说就是一个残酷的笑话。

承诺和政策必须转化为有意义的变革。如果任何法律的执行机制——不仅仅是招聘配额——严重缺乏，那么这一体系注定要失败。但这种失败也是多方面的，根源在于根深蒂固的文化偏见，对工作场所安全和骚扰的担忧，儿童保育支持不足，以及招聘和晋升实践中的纯粹制度惰性。

劳动力中缺少女性不仅是适龄工作妇女或其家庭的损失，也是整个社会的损失。从医疗保健和教育到经济规划和气候政策，决策过程中缺乏女性的声音，导致政策不那么细致、不公平、不有效。各级政府必须齐心协力，不仅要完成配额，还要鼓励妇女从事公开招聘职位，因为继续将一半人口排除在外是失败的原因。

妇女在政府工作中的代表性仍然很低，联邦和各省经常无法填补配额职位。更令人惊讶的是，政府工作通常有合理的工资、良好的福利和高的工作保障，几乎每个人都想要这些工作，而更高层次的监察员也可以使政府办公室对女性雇员来说更安全。

但官僚机构仍然是男性占绝对优势的堡垒，将这个国家一半人口的才能、观点和贡献拒之门外。2023年的联邦数据显示，尽管公众推动招聘更多女性，但联邦劳动力中只有5%是女性。各省的情况也好不到哪里去。即使在配额大幅增加的信德省，招聘和留用的情况也很低，以至于增加配额往好了说毫无意义，往坏了说就是一个残酷的笑话。

承诺和政策必须转化为有意义的变革。如果任何法律的执行机制——不仅仅是招聘配额——严重缺乏，那么这一体系注定要失败。但这种失败也是多方面的，根源在于根深蒂固的文化偏见，对工作场所安全和骚扰的担忧，儿童保育支持不足，以及招聘和晋升实践中的纯粹制度惰性。

劳动力中缺少女性不仅是适龄工作妇女或其家庭的损失，也是整个社会的损失。从医疗保健和教育到经济规划和气候政策，决策过程中缺乏女性的声音，导致政策不那么细致、不公平、不有效。各级政府必须齐心协力，不仅要完成配额，还要鼓励妇女从事公开招聘职位，因为继续将一半人口排除在外是失败的原因。